Accompagnement PRPS
Assurez votre conformité légale et renforcez votre politique de Qualité de Vie au Travail
La prévention des risques psychosociaux est une obligation de sécurité. Bénéficiez d’une méthode experte pour protéger la santé mentale de vos salariés et valoriser votre image de marque.
Définissons ensemble la solution sur-mesure adaptée à votre structure
Vos obligations et enjeux managériaux
La P.R.P.S. est une obligation de conformité, mais constitue aussi un formidable outil managérial pour renforcer l’attractivité et l’engagement éthique de votre structure.
Obligation de Sécurité
Respecter les articles L. 4121-1 et 2 du Code du travail imposant d’évaluer les risques et de prendre les mesures pour protéger la santé des salariés.
Conformité DUERP
Rédiger le Document Unique d’Evaluation des Risques Psychosociaux (D.U.E.R.P.), imposé à tout employeur dès le premier salarié.
Image & Attractivité
Œuvrer pour une politique de qualité de vie au travail (QVT) bénéfique à tous et renforcer une communication externe positive.
Notre savoir-faire
Une expertise méthodologique complète
L’accompagnement PRPS, c’est bénéficier d’une méthode et d’une expertise qui vous fera gagner du temps tout en vous assurant d’être en parfaite conformité avec les référentiels en vigueur.
Les bénéfices concrets pour votre structure :
- Maîtrise du dispositif : Une expertise éprouvée quant à la méthode P.R.P.S. à déployer.
- Gain de ressources : La réduction significative du stress et du temps liés à la mise en place du dispositif.
- Outils performants : Accès à notre banque de données pour un déploiement efficace et rapide.
- Approche globale : Une intervention qui couvre le diagnostic, les entretiens et la formalisation des procédures.
Transformez une contrainte légale en un levier de performance sociale pour votre entreprise.
Modalité & budget
Une démarche structurée
De l’analyse des référentiels (ANACT, INRS) à l’écriture de la charte, nous pilotons chaque étape avec votre comité.
- 1. Plan d’action, communication et rétro-planning avec le comité
- 2. Auto-diagnostic (ANACT) et inventaire des pratiques vertueuses
- 3. Étude grille INRS et choix des indicateurs de dépistage
- 4. Traitement des questionnaires et entretiens (individuels/collectifs)
- 5. Écriture de la charte d’engagement
- 6. Écriture des procédures de prévention des risques
6 500,00 € H.T. (Coût moyen)
Une intervention de 7 à 9 demi-journées
- Mise en conformité DUERP (Document Unique).
- Utilisation des référentiels ANACT et INRS.
- Renforcement de l'image de marque et de l'attractivité.
Nos chiffres clés
Une expertise éprouvée sur le terrain.
D'expertise dans le secteur social et médico-social
Départements couverts dans le Grand Sud de la France
De nos interventions sont sur-mesure
Professionnels accompagnés et formés
L'ADN IHOS
L'Expertise derrière IHOS
Lasociété IHOS est né d’une conviction partagée par Colette Doumenc, Christophe Carniel et Pierre Keiflin : pour transformer durablement une organisation, il faut croiser les expertises.
Nous ne vous apportons pas que des réponses théoriques, mais une approche de terrain, née de la rencontre entre la psychologie du travail, le droit social et la gestion stratégique.
- Pluridisciplinaire : Une vision à 360° de vos enjeux.
- Pragmatique : Des solutions cousues main
- Expérimenté : Une connaissance intime du Sanitaire comme de l'Entreprise.
Témoignages
La parole à ceux que nous accompagnons
Dirigeants, cadres de santé et managers : retours d’expérience sur nos interventions terrain.
FAQ
Questions fréquentes
En quoi consiste un diagnostic organisationnel IHOS ?
Le diagnostic organisationnel permet d’analyser : le fonctionnement institutionnel ; les pratiques managériales ; les dynamiques d’équipe ; les points de tension ou dysfonctionnements. Il débouche sur des recommandations concrètes, opérationnelles et adaptées à votre structure.
Accompagnez-vous la préparation à l’évaluation HAS ?
Oui. Nous accompagnons les établissements dans : L’analyse des écarts ; La clarification des procédures ; L’alignement des pratiques avec le référentiel ; La structuration des preuves et éléments attendus.
Intervenez-vous dans la rédaction ou la refonte des projets associatifs et des projets d’établissement ?
Oui. Nous animons des démarches participatives permettant d’élaborer ou d’actualiser un projet d’établissement cohérent, partagé et stratégiquement structuré. Si l’agenda fixé est respecté, nous garantissons la production finale du document !
Proposez-vous des groupes d’Analyse des Pratiques Professionnelles ?
Oui. Notre méthode vise à favoriser la prise de recul, la sécurisation des postures professionnelles, la prévention de l’usure, et l’augmentation de la qualité des accompagnements. Toutes les séances font l’objet d’un compte-rendu autorisant le suivi des situations, et des contenus formatifs sont proposés lorsqu’un besoin est repéré.
Proposez-vous un accompagnement managérial individualisé ?
Oui. Nous accompagnons directions et cadres dans : le développement de leur posture managériale ; la gestion des tensions ; la clarification des responsabilités ; la conduite du changement
Pouvez-vous intervenir en situation de crise ?
Oui. Nous pouvons intervenir en cas de conflit d’équipe, dysfonctionnement organisationnel ou climat social dégradé afin de restaurer un cadre structurant et sécurisant.
Dans intervenez-vous dans tous les secteurs ?
Oui. Champ du handicap, de la protection de l’enfance, établissements médico-sociaux, structures sanitaires, etc. Toutes les organisations confrontées à des enjeux managériaux ou organisationnels.
Travaillez-vous avec tous les professionnels ?
Oui. Nos interventions concernent : les équipes éducatives et soignantes, les cadres, les équipes de direction et les dirigeants, les équipes pluridisciplinaires.
Quelle est la spécificité d’IHOS ?
IHOS articule expertise clinique, organisationnelle et managériale.
Nous travaillons à la fois sur : la structuration des organisations, la qualité des pratiques, la dimension humaine et relationnelle. Notre approche est pragmatique et opérationnelle.
Vos interventions produisent-elles des résultats concrets ?
Oui. Les retours des établissements et des professionnels mettent en avant : une meilleure clarification des rôles, une réduction des tensions, une amélioration de la coordination, un renforcement de la qualité des accompagnements. Les témoignages de nos clients le confirment.
Contact
Construisons ensemble la solution adaptée à votre structure.
Que vous dirigiez un ESSMS ou une entreprise, tout commence par une écoute. Échangeons sur vos besoins lors d’un premier entretien découverte.